實驗室有哪些潛在的危險？實驗室應將超才干規模檢測的成果向每一位員工宣揚，不能為經濟利益或所謂的為企業著想而成心超才干規模檢測；一般實驗室還應細心整理試驗室的才干規模，對確實有設備、具備查驗才干而不在才干規模內的規范，應盡快進行擴項，進步為企業服務的才干。云南實驗室設備規范改變后未及時進行才干承認。近年來，不管是產品規范仍是辦法規范，規范的改變十分頻頻。按照實驗室資質確認評定準則的規定，云南實驗室設備實驗室運用的文件有必要是現行有用的，因而，實驗室不能運用報廢規范展開檢測工作。實驗室選用新規范展開工作，則有必要及時到實驗室資質確認和/或CNAS認可的發證機構進行規范改變。

現在，有的試驗室怕費事，往往比及復評定或監督評定時才進行規范改變。在新規范開端施行到通過試驗室復評定或監督評定之間假如按新規范展開查驗工作，則是超規模查驗。這種改變，或許會導致試驗室不能按現行有用規范正常展開查驗工作。試驗室內常常會有儀器設備是沒有檢定規程或校準辦法，計量部門往往圖省勁，僅對儀器運用的計量用具進行檢定或校準，而其整體設備是否合格則不做歸納斷定，使得設備顯現的數據是否準確不得而知。我試驗室通過的查驗才干規模時，還有一種隱性超才干規模的情形。實踐隱含的意思是包含產品規范中引證規范也通過試驗室評定。

當其引證規范呈現規范改變尤其是查驗辦法、環境設備有實踐改變的情況下，其產品查驗的實踐查驗才干有或許呈現改變。昆明實驗室設備假如此刻不選用才干驗證或試驗室比對的辦法對儀器進行驗證，則會帶來很大的危險。因為規范改變后需求從頭進行才干承認，單個試驗室怕費事，往往會比及監督評定或復評定時才進行承認，然后導致超才干規模查驗。因而，試驗室應重視和防止這種情況的發生，在才干未承認前，不得運用新規范展開查驗。云南實驗室設備廠家關于產品規范中引證規范的改變，試驗室更應重視，避免選用報廢規范展開查驗而形成查驗成果的誤判和或許帶來的查驗危險。